作者：格蕾丝-凯勒（Grace Keller），H2News 的负责人和创始人，智利 H2 公司副总裁，绿色氢能妇女组织成员。

仅仅雇用更多女性是不够的。需要进行结构转型：改变组织文化，确保公平的薪酬政策，提供真正的培训和领导机会。

智利的绿色氢能产业正在谱写国家能源
故事的新篇章。
但是，如果这个新篇章想要真正实现变革，就离不开妇女。如今，根据能源部通过 "妇女能源计划 "进行的最新研究，女性在智利能源行业的劳动力中占 21.3%。

而在技术或操作岗位上，这一比例则急剧下降到不足 5%。在新兴的、不断扩大的绿色氢能产业中，数据仍然不足，但预测表明，如果我们现在不进行干预，它将重蹈传统能源中男性占主导地位的趋势。

H2News 见证了这一行业的加速发展。提交给 SEIA 的主要氢能项目投资额超过 430 亿美元。这一发展势头为制定新标准提供了前所未有的机会，在这些标准中，女性的参与不仅仅是投标中的一个项目，而是一项提高竞争力和可持续性的战略。这不仅仅是道德或公平的问题：事实证明，多元化的团队能做出更好的决策、更多的创新并获得更高的回报。

智利妇女协会和CORFO最近牵头进行的研究加强了这一紧迫性。它确定了将性别观点纳入组织的 14 个关键方面，从机构承诺到基础设施、供应链和父母共同责任。

仅仅雇用更多女性是不够的。还需要进行结构转型：改变组织文化，确保公平的薪酬政策，提供真正的培训和领导机会，以及制定禁止骚扰和歧视的协议。

从我们在行业中的地位来看，我们已经取得了进展。2023-2030 年绿色氢能行动计划》纳入了贯穿各领域的性别平等方法，新的 CORFO氢能和气体项目资助计划要求实施平等计划。但是，这些政策与工作场所、地区和团队中发生的事情之间仍然缺乏联系。真正的包容性是在日常工作中体现出来的，而不是在 PowerPoint 演示文稿中。正因如此，我们也对 "绿色氢能女性"等网络的工作表示赞赏，这些网络从国际视角出发，促进女性领导力的发展，并在世界各地的
专家之间架起桥梁。在智利，这个网络是让人们看到挑战的关键，但最重要的是让人们看到解决方案。杰出的女性已经在领导实验室、设计项目、与银行谈判、管理公司。我们需要的不是让她们成为例外，而是成为常态。

智利有机会成为全球绿色氢能中心。但是，这种领导力也必须是社会性的。一个将 50%的人口排除在外的行业是不可持续的。如果没有妇女的参与，能源转型将是不公平的。